锆系列
酷游九州高纯氧化钪主要用作金属钪和钪材的原料,在冶金工业,用于制造合金,氧化钪在核工业可作为热电子交换器的发射的材料,氧化钪可用于固体燃料电池、记忆存储器单基片、用于各种荧光粉,原子反应堆中的中子吸收材料,磁泡材料,增感屏材料。氧化钪在光学玻璃、电子工业等方面也有一定的用途。
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广东依顿电子科技股份有限公司招聘产品工程师等岗位,2024-09-24开始报名,招满即止,招聘邮箱:Zhengqiang.
公司简介:广东依顿电子科技股份有限公司(以下简称“依顿电子”)成立于2000年3月,位于珠江三角洲腹地广东省中山市,毗邻港澳,占地面积400余亩。公司专注于高精度、高密度、双层及多层印刷线路板的研发、制造和销售,于2014年在上海证券交易所挂牌上市,是国内印刷线路板行业的领先者之一。
2、根据物料购买周期、产品加工周期、质量测试周期等,制定相应的生产交付计划;
4、依据市场分析、项目评审、方案策划、生产的全部过程、测试情况等基础数据来进行项目总结;
1、本科及以上学历,专业不限,高分子、电子信息、化工、机械等理工类专业优先,年龄45岁(含)以下;
2、具有2年以上PCB技术岗位经验,熟悉汽车电子、计算机与通讯、工控医疗、多媒体与显示、新能源及电源其中一个行业产品的特性;
3、熟练掌握Minitab、思维导图、genesis软件,熟练DOE试验设计和分析;
2、组织各有关部门立即处理样板生产的全部过程中遇到的各类问题,上报样本生产的全部过程中无法处理的异常事项;
3、组织填写样板生产记录,负责样板生产数据的汇总,编写样板生产报告,提出生产建议,提升量产合格率。
1、负责17025认证相关可靠性测试及测试记录维护、认证材料填写、管理评审等工作,按计划推行17025认证进度;
1、资格审查。根据简历投递及报名情况,按照以上条件对应聘人员进行初步甄选和资料审查,确定合乎条件的人员名单。
2、来测试或面试。根据资格审核检查和初步甄选的情况,及时以邮件、短信或电话方式通知全部合格应聘人员,参加测试或笔、面试。
3、确定拟录用人员。面试结束后,以电话或邮件方式通知拟录用人员,未定为拟录用人员的不再另行通知。
4、正式聘用。拟聘用人员须按招聘公开渠道公示,在公示期满无异议后,以电话和邮件方式通知办理正式聘用手续。
5、特别声明:应聘者应对提交材料的真实性负责,如有弄虚作假,立即取消聘用资格并保留追究其法律责任的权利。
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广东依顿电子科技股份有限公司招聘材料认证工程师等岗位,招聘要求详见正文,简历投递邮箱:Zhengqiang.
公示期间(2024年10月11日至2024年10月14日),如有异议,请以电话、信函等方式向广东依顿电子科技股份有限公司人力资源部反映。
根据广东依顿电子科技股份有限公司发布的招聘公告及招聘相关规定,经笔试、面试等程序,现将笔试(面试)成绩予以公示,公示期为:2024年10月08日至2024年10月10日,详见正文。
广东依顿电子科技股份有限公司招聘第二事业部计划经理等岗位,2024-10-08开始,招满即止,招聘邮箱:Zhengqiang.
经笔试、面试、考察、体检等程序,拟录用一批到广东依顿电子科技股份有限公司工作,公示期为:2024年10月08日至2024年10月10日。公示期间,如有异议,请以电话、信函等方式向广东依顿电子科技股份有限
根据招聘公告及招聘相关规定,经笔试、面试等程序,现将笔试(面试)成绩予以公示,公示期为:2024年09月26日至2024年09月29日。公示期间,如有异议,请以电话、信函等方式向广东依顿电子科技股份有限公司人
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广东依顿电子科技股份有限公司招聘产品工程师等岗位公告2024.9.24 - 广州本地宝
【导语】:广东依顿电子科技股份有限公司招聘产品工程师等岗位,2024-09-24开始报名,招满即止,招聘邮箱:Zhengqiang.
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2、根据物料购买周期、产品加工周期、质量测试周期等,制定相应的生产交付计划;
4、依据市场分析、项目评审、方案策划、生产的全部过程、测试情况等基础数据来进行项目总结;
1、本科及以上学历,专业不限,高分子、电子信息、化工、机械等理工类专业优先,年龄45岁(含)以下;
2、具有2年以上PCB技术岗位经验,熟悉汽车电子、计算机与通讯、工控医疗、多媒体与显示、新能源及电源其中一个行业产品的特性;
3、熟练掌握Minitab、思维导图、genesis软件,熟练DOE试验设计和分析;
2、组织各有关部门立即处理样板生产的全部过程中遇到的各类问题,上报样本生产的全部过程中无法处理的异常事项;
3、组织填写样板生产记录,负责样板生产数据的汇总,编写样板生产报告,提出生产建议,提升量产合格率。
1、负责17025认证相关可靠性测试及测试记录维护、认证材料填写、管理评审等工作,按计划推行17025认证进度;
1、资格审查。根据简历投递及报名情况,按照以上条件对应聘人员进行初步甄选和资料审查,确定合乎条件的人员名单。
2、来测试或面试。根据资格审核检查和初步甄选的情况,及时以邮件、短信或电话方式通知全部合格应聘人员,参加测试或笔、面试。
3、确定拟录用人员。面试结束后,以电话或邮件方式通知拟录用人员,未定为拟录用人员的不再另行通知。
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