职称制度是一种评价人才工作水平和职业成就的制度，其历史可以追溯至古代中国的科举制度。但在现代中国，特别是建国初期，职称制度的建设和发展受到了多方面因素的影响，其中之一便是苏联的管理模式。

  第一阶段（解放初期至上世纪60年代中期）：这一时期实行的是技术职务任命制度，对原有的学术等级和职务进行了保留和考核认定。

  第二阶段（1977～1983年）：实行技术职称评定制度。1977年，《中央关于召开全国科学大会的通知》提出恢复技术职称，建立考核制度。这一阶段，职称的概念被明白准确地提出，并开始做职称评定工作。

  第三阶段（1986年至今）：开始实行专业方面技术职务聘任制度。1986年，中央决定改革职称评定，实行专业方面技术职务聘任制度。这一制度以实施专业方面技术职务聘任制为核心，旨在解决历史上形成的竞争机制不健全、人员难以流动、资源结构不合理及使用效益不高等问题。

  在现行的职称评定制度下，职称的种类是按照不同的专业领域或行业系列进行划分的，涵盖了广泛的职业领域，如高等学校教师系列、中小学教师系列、卫生系列等。这些系列下的职称级别通常分为四个层次：正高级、副高级、中级和初级。

  在部分职称系列中，初级职称还进一步细分为助理级和员级，以更精确地反映专业方面技术人员的工作上的能力和职业水平。

  过去，部分职称系列并未设立正高级别，但根据《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好职称评审工作的通知》的精神，国家职称系列保持总体稳定的同时，职称评审专业也在实行动态调整。这在某种程度上预示着，为了适应社会持续健康发展和技术进步的需要，新的专业领域和职业类别正在慢慢地被纳入职称评审的范围内。

  例如，大数据、区块链、云计算、集成电路、人工智能、技术、经纪、创意设计等新兴领域和职业已被探索性地纳入职称评审范围，以鼓励更多人才在这些领域发挥专长和创新。

  根据人力资源和社会保障部专业技术司在2021年发布的职称系列，我们大家可以清晰地看到所有的领域的职称设置和评审标准，这为专业方面技术人员提供了明确的职业发展路径和评价标准。